Voor managers
Teamontwikkeling op basis van concrete inzichten over gedrag en voorkeuren
Met de gevalideerde stemanalyse rapporten krijgen teams directe, objectieve inzichten waarmee samenwerking verbetert, werkgeluk stijgt en medewerkers langer blijven. Het resultaat: efficiëntere afdelingen en een krachtiger organisatie.
Snel inzicht in de vaardigheden en het persoonlijkheidsprofiel van individuen en van je team
De stemanalyse biedt in korte tijd een helder overzicht van de competenties, persoonlijkheidskenmerken en werkstijlen van binnen een team. Deze inzichten vormen de basis voor gerichtere aansturing, betere rolverdeling en strategisch talentmanagement.
Een efficiënte methode: Teamleden hoeven alleen tot 100 te tellen, waarna het systeem automatisch waardevolle en betrouwbare inzichten genereert. Geen vragenlijsten, geen interpretatieverschillen – alleen directe relevantie voor de praktijk.
Rapport waarmee je verder kunt groeien
Deelnemers aan de Voice Card of het Voice Compass krijgen persoonlijk rapport ontvangt met scores op 29 competenties, aangevuld met inzichten over persoonlijkheid en leerstijl. Deelnemers aan het Voice Compass krijgen daarnaast ook een een persoonlijk consult. De rapporten dienen als solide basis voor ontwikkelgesprekken, loopbaansturing, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.
Objectief, transparant en professioneel
De gevalideerde stemanalyse is volledig gebaseerd op stemanalyse en levert objectieve data die niet gemanipuleerd kan worden. Dit zorgt voor eerlijke en consistente inzichten, los van zelfbeeld of sociaal wenselijke antwoorden.
Samen verder ontwikkelen als team
De individuele inzichten geven richting aan collectieve ontwikkeling. Via de Voice Experience of teamworkshop kunnen teams gericht werken aan onderling begrip, effectievere communicatie en gezamenlijke doelen.
Met meer inzicht in elkaars voorkeuren en talenten ontstaat een werkklimaat waarin vertrouwen, effectiviteit en werkplezier groeien. De resultaten verbeteren en medewerkers blijven langer betrokken bij de organisatie.
Kijk vooruit
De rapporten uit de stemanalyses laten zien waar je nog een omissie hebt aan competenties die nodig zijn voor de bedrijfsdoelen op lange termijn. Zo kun je proactief werven op vaardigheden die je in de toekomst nodig hebt.
